幹部測評管理系統

        領導幹部是(yes)保持國(country)家發展和(and)我(I)黨組織建設中大(big)的(of)和(and)關鍵的(of)資源，而幹部考評就是(yes)幹部管理中具實際意義的(of)管理技術之一(one)。但目前普遍存在(exist)的(of)事實卻是(yes)：幹部管理部門雖然建立了(Got it)一(one)套符合管理需要(want)的(of)考評體系，但是(yes)由于(At)沒有優秀的(of)軟硬件新技術作(do)爲(for)輔助手段，完全是(yes)手工統計分析，手工編寫個(indivual)人(people)考核文檔……。此間耗費了(Got it)大(big)量時(hour)間和(and)精力，低效率考評過程以(by)及複雜的(of)考評結果分析等等常常令幹部管理部門感到(arrive)沮喪和(and)難以(by)把握，更重要(want)的(of)是(yes)一(one)些好的(of)工作(do)思路無法進一(one)步實現。因而考評幹部工作(do)中又出(out)現了(Got it)種種新矛盾和(and)新問題，在(exist)不(No)同程度上(superior)影響到(arrive)了(Got it)幹部考評工作(do)發揮其應有的(of)作(do)用(use)，甚至對幹部管理産生(born)負面影響。

　　對于(At)新矛盾和(and)新問題的(of)出(out)現，杭州拳貓網絡科技有限公司作(do)爲(for)國(country)内專業考核系統解決方案軟件供應商，首先敏銳的(of)發現需求，在(exist)“與時(hour)俱進”和(and)“創新發展”的(of)指導思想下，經過充分市場調研，并且進行了(Got it)長達一(one)年多的(of)組織部駐場開發，終于(At)推出(out)了(Got it)《幹部測評管理系統》。此套測評系統即成爲(for)了(Got it)我(I)們(them)幹部管理部門爲(for)領導決策提供強有力的(of)數據支撐方法，又爲(for)各地(land)幹部管理部門提供了(Got it)一(one)個(indivual)經驗交流學習平台。

　　我(I)們(them)的(of)考評系統采用(use)JAVA技術開發，B/S架構，系統包含服務器端、電腦端、移動端，同時(hour)系統以(by)多種統計學分析方法和(and)用(use)戶自定義統計爲(for)基礎，結合各地(land)複雜考核流程，強調考核的(of)本地(land)化和(and)個(indivual)性化，兼顧幹部資料管理，又充分考慮了(Got it)軟件的(of)通用(use)性和(and)使用(use)的(of)簡捷易懂，用(use)戶可根據測評單位的(of)實際情況自行定義測評項目、測評人(people)身份以(by)及在(exist)彙總中的(of)權重。從而形成了(Got it)一(one)套過去無法想的(of)高效工作(do)機制和(and)高精确的(of)考核結果。工作(do)方法的(of)創新，必然開創良好工作(do)局面，這(this)使得幹部管理部門從繁瑣耗時(hour)的(of)手工勞動中解脫出(out)來(Come)，爲(for)應用(use)單位考核體系的(of)完善以(by)及充分發揮組織部門的(of)作(do)用(use)奠定了(Got it)堅實的(of)基礎。

        在(exist)我(I)們(them)的(of)測評系統中,還可以(by)對個(indivual)别談話、民主評議、民主測試與幹部測試以(by)及民主推薦和(and)民意調查做重點側重,加以(by)幹部心理素質測試等方面,從而形成一(one)套多角度綜合評價系統,這(this)對組織部實施的(of)考核評議工作(do)（主要(want)是(yes)領導班子考核和(and)領導幹部考評）是(yes)非常有意義的(of)。