精準選人(people)用(use)人(people)，離不(No)開對幹部情況的(of)準确把握，對現狀的(of)深入分析，對信息的(of)綜合運用(use)。如何解決幹部考察評價監督中，存在(exist)的(of)完整性不(No)夠、前瞻性不(No)強、雷同度較高等共性難題，各地(land)都在(exist)運用(use)大(big)數據進行積極探索。

貴州畢節以(by)大(big)數據爲(for)駐點，構建立體的(of)幹部綜合評價管理系統，集成信息追蹤成長軌迹，多維互動畫好标準像，雲上(superior)監管點亮監督“預警燈”，通過縱向比較看發展趨勢，橫向比較看長處短闆，有效解決“該用(use)誰”而不(No)是(yes)“誰該用(use)”的(of)難題。其做法值得借鑒。

——編者

近日，在(exist)幹部調整中，貴州畢節市某縣政府班子出(out)現缺額一(one)名副縣長，要(want)求在(exist)擔任過鄉鎮黨委書記、本科學曆、40歲以(by)下的(of)幹部中提出(out)建議人(people)選。

畢節市委組織部幹部科工作(do)人(people)員登錄“幹部雲”平台，設定條件後，指尖一(one)敲，幾秒時(hour)間，平台大(big)數據就計算出(out)符合條件的(of)數名人(people)選，再将這(this)些人(people)選逐一(one)放進缺額縣政府班子模塊模拟，有無同學、同鄉、親戚等特殊關系立即顯示。根據相關規定及要(want)求比對後，馬上(superior)提出(out)符合條件的(of)最佳人(people)選，及時(hour)送到(arrive)了(Got it)領導面前。

2017年2月以(by)來(Come)，畢節市充分運用(use)“大(big)數據”手段，探索建設“畢節智慧組工·幹部雲”平台，通過收集、整理、分析、運用(use)幹部數據選拔管理幹部，着力解決以(by)往在(exist)幹部選拔管理中，翻名冊、憑經驗、靠直覺，導緻研判不(No)準不(No)實、監管不(No)到(arrive)位不(No)全面等難題，防止幹部“帶病提拔”和(and)“帶病上(superior)崗”，實現幹部選拔管理信息化、智能化、立體化和(and)科學化，全面提升幹部工作(do)的(of)質量和(and)水平。

“霧集雲合”打破信息孤島

“畢節智慧組工·幹部雲”按照數據“聚、通、用(use)”的(of)建設原則和(and)目标，建設“一(one)庫一(one)中心三平台”，集合各行各業幹部的(of)各類數據，實現與各縣區和(and)市直各部門的(of)有效連接。

“一(one)庫”即建設一(one)個(indivual)幹部數據庫，把全市各級各部門涉及副科級以(by)上(superior)幹部的(of)數據彙聚在(exist)一(one)起，建立全市幹部綜合數據庫，實現數據“聚、通”共享，解決原有部門或行業“信息孤島”和(and)“煙囪式應用(use)”的(of)問題。

“一(one)中心”即建設一(one)個(indivual)雲計算中心，全市組織系統統一(one)建設一(one)個(indivual)基于(At)電子政務内網的(of)雲計算中心，實現對數據集中管理和(and)集中存儲，爲(for)幹部大(big)數據分析和(and)展示提供數據保障，解決各縣區自建機房，成本大(big)、資源浪費等問題。

“三平台”即基礎服務平台、幹部管理平台、幹部大(big)數據分析研判平台。目前，已初步開發建成畢節智慧組工信息門戶、幹部大(big)數據可視化分析研判系統、幹部基本信息管理系統（含領導幹部移動查詢系統）、幹部教育培訓信息管理系統（含微信小程序在(exist)線學習）、幹部大(big)數據集成系統、幹部檔案管理系統、信息門戶後台管理系統、全市幹部雲内網數據中心和(and)視頻會議（指揮）系統。

“沙盤推演”生(born)成幹部影像

畢節集成領導幹部選拔任用(use)、監督管理、教育培訓、考核及公務員管理等信息，在(exist)數據平台中通過建立數學模型、數據圖表等，進行全面挖掘分析，實現對幹部隊伍、幹部個(indivual)人(people)、班子運轉，以(by)及幹部成長軌迹、工作(do)軌迹、學習教育等進行多維度、可視化、形象化的(of)數據展示。

各類數據在(exist)雲計算中，以(by)“沙盤推演”的(of)形式，生(born)成直觀、簡明、易懂的(of)幹部影像，爲(for)領導多渠道、多層次、多側面了(Got it)解幹部提供決策支持。目前，全市14225名副科級以(by)上(superior)幹部數據，已全部錄入幹部基本信息系統，并導入了(Got it)全市所有縣處級幹部檔案1183卷，實現基本信息與幹部檔案互聯互通。

同時(hour)，基于(At)領導班子成員的(of)信息，畢節市建立領導班子結構分析評價體系，實現對領導班子的(of)年齡、學曆、知識、工作(do)經曆結構等進行計算分析後，與曆史變化情況形成對比數據。研判者通過班子成員模拟替換方法，計算出(out)班子的(of)匹配度，再根據匹配度的(of)分值優化班子結構。還可緊緊圍繞各項工作(do)目标任務的(of)業績情況進行縱向和(and)橫向對比分析，計算出(out)班子執行力和(and)落實力的(of)優勢和(and)不(No)足，爲(for)更好優化更強班子尋找最佳途徑。比如，某塊工作(do)推進效果不(No)好，系統就會對負責該項工作(do)的(of)領導預警，提醒對該同志進行崗位調整或能力素質提升培訓。“畢節智慧組工·幹部雲”上(superior)線運行以(by)來(Come)，已通過幹部教育培訓系統開展各類幹部培訓83期7362人(people)次。

“多維互動”開啓雲上(superior)監管

畢節市采用(use)“六度分析法”，對幹部工作(do)圈、生(born)活圈的(of)人(people)際關系多維度分析後，對每種關系進行強弱識别和(and)标識，爲(for)研判者提供精準的(of)信息，有效解決以(by)往由于(At)信息渠道單一(one)，導緻在(exist)選配班子結束後，才發現兩個(indivual)成員甚至兩個(indivual)以(by)上(superior)成員中有同事、戰友、同學、同鄉、親戚等特殊關系的(of)情況，進而實現對班子配備的(of)全面優化管理。比如，某單位班子成員出(out)現缺額，在(exist)數據平台中計算出(out)所有符合條件的(of)幹部，逐一(one)将這(this)些幹部替換放入這(this)個(indivual)班子中，數據平台就會立即分析顯示該幹部與原班子成員中有無同事、戰友、同學、同鄉、親戚等關系的(of)情況，做到(arrive)更好更優地(land)選配幹部，解決由于(At)幹部信息掌握不(No)全面導緻在(exist)少數人(people)中選人(people)的(of)問題。

大(big)數據雲平台集成紀檢監察、法檢、審計、人(people)口計生(born)、安全生(born)産、工商、稅務、國(country)土、公安、司法、金融、信訪、環保等部門的(of)各種龐大(big)信息，通過專業化的(of)處理，對幹部負面情況實時(hour)監督預警，讓幹部感到(arrive)監管無處不(No)在(exist)，實現幹部監督由事後監督向事前、事中監督的(of)轉變。

“雲平台集成各單位負面信息後，适時(hour)了(Got it)解掌握幹部負面信息情況，改變了(Got it)以(by)往幹部考察前，需事先書面征求考察提名人(people)選涉及單位意見，一(one)定程度上(superior)擴大(big)考察人(people)選知曉範圍，給幹部考察工作(do)帶來(Come)被動的(of)做法。”具體負責平台建設的(of)畢節市委組織部部務委員、市人(people)才辦主任宋乃新說，“今後，雲平台還可以(by)集成或抓取互聯網上(superior)有關整個(indivual)班子或某個(indivual)領導幹部的(of)正、負面輿論信息、消費行爲(for)等，讓研判者充分運用(use)大(big)數據，全面有效監督管理幹部，從而更加有效解決‘該用(use)誰’而不(No)是(yes)‘誰該用(use)’的(of)問題，做到(arrive)精準識人(people)、選人(people)、管人(people)。”（肖良國(country) 李雪 王彧）